PLANCHA CLASISTA

PROGRAMA DE ACCIÓN SINDICAL

DE LA PLANCHA CLASISTA

Estimadas compañeras y compañeras del INPSASEL reciban un cordial saludo solidario y clasista.  La situación por la que hoy atraviesa nuestra institución, hoy más que nunca necesita de una organización unificada con criterio de independencia.

El sindicato es una forma simple y accesible de organización, representa el paso de la división y de la impotencia de las trabajadoras y los trabajadores a los “embriones” de unificación de la clase.

Parte importante del progreso de la conciencia del clase se ha efectuado en el mundo por los sindicatos; son una escuela preliminar de la conciencia de clase de las trabajadoras y los trabajadores, como consecuencia de la lucha por sus derechos e intereses de clase.

En ese sentido camaradas, la profundización de nuestro proceso pasa por nuestra organización independiente y en constante movilización contra todos los que atenten contra nuestro derecho a defender lo que es nuestro, contra todos los que atenten contra nuestro derecho a controlar nuestros destinos; debemos hacer de nuestras leyes letra viva, empezando en nuestra institución para que se cumpla con la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), como una ley, que nació en 1986 impulsada por un colectivo de trabajadores técnicos y profesionales, y se reformó en el 2005 gracias a la lucha de la clase trabajadora.

A todos aquellas las trabajadoras y trabajadores que coinciden con nuestro objetivo general, que coinciden con los Principios Fundamentales y que coinciden con el Programa De Acción Sindical, hoy los invitamos a participar de manera activa y protagónica en nuestra PLANCHA CLASISTA (no importa su nacionalidad, discapacidad, edad, sexo, orientación sexual, raza, estado civil, credo religioso o condición social), si coinciden con el Objetivo, Principios y Programa los invitamos a participar para renovar nuestro sindicato con compañeras y compañeros comprometidos con la clase trabajadora, comprometidos con la independencia de clase, para que junto a los servidores y servidoras de nuestro Inpsasel avancemos en mejoras no solo de tipo económicas sino en materia de seguridad, salud y por supuesto en materia política, la solución de nuestros problemas está en las manos de todos y todas nosotros no solo de nuestros “representantes”. La realidad actual e histórica nos indica que necesitamos la unificación de criterios y experiencia para poder avanzar en la conquista de nuestros derechos como trabajadores y trabajadoras.

De igual forma invitamos a debatir el siguiente Programa de acción que resume, a grandes trazos, lo que debería ser una organización popular; dándole la bienvenida a los aportes y las propuestas que nos permitan crecer como organización igualitaria, solidaria, horizontal y democrática. Que sean las bases quienes decidan  su conformación, son ellas y ellos quienes deben decidir el camino a tomar por la directiva nacional del sindicato que quede electo, conscientes que el objetivo primordial es el bienestar colectivo y desechando por completo el interés personal y el protagonismo individual que sólo trae obstáculos en el avance de la clase trabajadora.

  

CARACTERIZACIÓN DEL MOMENTO HISTÓRICO

SITUACIÓN INTERNACIONAL:

El mundo se enfrenta a la más grave crisis económica desde los años 30.  Ésta, no es gratuita, es generada por los países imperialistas del G7 (Japón, Italia, Canadá, Francia, Alemania, Inglaterra, liderados por los EEUU), que ordenan las políticas de las instituciones con las que controlan la economía mundial: Fondo Monetario Internacional (FMI), Organización Mundial del Comercio (OMC) o El Banco Mundial, y los que no se disciplinan, ellos cuentan con la OTAN para meterlos en cintura.

Entre las primeras víctimas de dicha crisis estamos las trabajadoras y los trabajadores (y nuestras familias). Se están generando despidos masivos, reducción unilateral de salarios, pérdidas de derechos conquistados en años de lucha por la clase trabajadora a nivel mundial y como consecuencia lógica, se están generando crisis políticas.

En respuesta a estos ataques vemos las movilizaciones y huelgas generales de la clase trabajadora y el pueblo que vienen sacudiendo a Europa y medio oriente, son el inicio de un proceso de movilización y radicalización política en el mundo, esta situación de crisis del sistema capitalista a nivel global es una condición inevitable pero que en su proceso transforma a este sistema depredador en un enemigo mucho más feroz y la única y mejor manera de enfrentarlo es con nuestra organización a nivel local, nacional e internacional, manteniendo las conquistas logradas, profundizándolas y luchando para poder avanzar.

También vemos la radicalización de extrema derecha de importantes sectores que se reflejan en la aparición del califato instituido por el DAESH ISIS en: Siria, Yemen, Afganistán, Irak, Libia entre otros.

SITUACIÓN NACIONAL:

A esta crisis económica y política mundial, que genera la desintegración del sistema imperialista capitalista no escapa Venezuela. En este periodo de cambios mundiales se plantea una gran disyuntiva en Venezuela ¿Cuál clase social asumirá la reorganización del país?

Si nos organizamos, y triunfa la clase trabajadora, saldremos de este periodo de cambios destruyendo la sociedad capitalista basada en la explotación, y la opresión de la fuerza de trabajo y la explotación indiscriminada de recursos los naturales. Nuestra organización como clase trabajadora daría un salto, cualitativo y cuantitativo en la profundización de las reivindicaciones que hemos alcanzado después de muchos años de lucha, provocando la toma del control de la producción y su distribución, el control de la gestión de las instituciones de salud pública y la educación y, en general, tomando el control de las instituciones del Estado, entre otros aspectos. Como resultado alcanzaríamos la vida digna que merecemos por ser los que producimos la riqueza de este país representada en bienes y servicios de calidad con respeto a los recursos naturales y el futuro del planeta. Si a Venezuela la reorganiza el pueblo trabajador, si le damos la solución definitiva a esta crisis a través de la transformación de las relaciones de poder en el proceso productivo, provocaremos que los dueños de las empresas, con sus enormes ganancias, paguen la crisis y el derrumbe del modelo de sociedad capitalista.

Pero si por el contrario la reorganización del Estado Venezolano sigue en manos de las patronales, del burocratismo y de la corruptela, el resultado será un retroceso de proporciones jamás vistas en el nivel de vida de los venezolanos. Tomarán las mismas medidas que están tomando los patronos a nivel mundial, tal cual sucede con Argentina y Brasil. Van a descargar toda su crisis en la espalda de las trabajadoras y los trabajadores con reducción y congelamiento de salarios, tercerizando puestos de trabajo a través de la subcontratación, disminuyendo los montos en la inversión de Salud Laboral a su mínima expresión, aumentando la flexibilización laboral, precarizando las condiciones de trabajo, aumentando el desempleo abierto y disimulado; y reprimiendo con las instituciones de seguridad del Estado a las trabajadoras y los trabajadores que protesten.

ES EL MOMENTO DE TENER UN VERDADERO SINDICATO ORGANIZADO, QUE MOVILICE Y ACTÚE CON Y PARA LOS TRABAJADORES

Por eso necesitamos a nivel nacional y en todos los sectores un cambio en las organizaciones sindicales. Una nueva dirección verdaderamente combativa, apegada a la democracia sindical de base, sin ataduras con los patronos, sus representantes, sus partidos y los burócratas corruptos  gubernamentales. Que busque la unidad de toda la clase trabajadora para enfrentar, con la organización y la movilización de las masas, los planes de la patronal pública y privada.

Necesitamos una dirección sindical clasista, solidaria con todos los hermanos de clase que luchan dentro y fuera de nuestro instituto, y del país. Se hace necesario unirnos en todas partes contra la ofensiva patronal que tiene carácter mundial y que exige, urgentemente en América Latina, la formación de un frente contra la clase explotadora, sus corolarios y el Imperialismo.

A la luz de los procesos de cambios sociales que vivimos, en Venezuela vienen surgiendo colectivos clasistas, en todo el territorio nacional tanto en el sector público como en el privado, de trabajadoras y trabajadores combativos convencidos de la necesidad de defender la democracia por la base y las conquistas logradas. Como resultado la vieja burocracia sindical ha comenzado a ser desplazada en un proceso dinámico, irreversible y consecuente con el trabajo realizado por colectivos de trabajadores con conciencia de clase.

De allí surge la necesidad que todas las organizaciones y sus dirigentes, luchadoras y luchadores que compartimos los mismos objetivos y características nos coordinemos y unifiquemos criterios de lucha a escala nacional y en todos los sectores, mediante el desarrollo de un Movimiento Independiente de Trabajadores, combativo, democrático, amplio, completamente independiente de cualquier sector u organización de la clase empresarial, que levante una alternativa de referencia para la clase trabajadora en el Inpsasel y para el resto de la clase trabajadora a nivel nacional.

En ese sentido es esencial dotarnos de un programa común para continuar juntos, entre otros propósitos, la batalla por democratizar al movimiento sindical y sus estructuras, la unión de la clase trabajadora, echar a los burócratas sindicaleros patronales y pro-patronales, conquistando la dirección de sindicatos y centrales para que impere la libre elección de los dirigentes y su revocabilidad, de manera que no se negocie la lucha por los derechos y las reivindicaciones de las  trabajadoras y los trabajadores haciendo frente a las políticas de los patrones nacionales y transnacionales, públicos y privados.

OBJETIVO GENERAL Y PRINCIPIOS DE LA PLANCHA CLASISTA

Desde la Plancha Clasista proponemos como  OBJETIVO GENERAL:

Promocionar la Organización, Formación y Movilización de las Trabajadoras y los Trabajadores y el Pueblo para la Defensa de nuestros Intereses de clase, aplicando teorías sociales, económicas y filosóficas favorables al desarrollo de la clase trabajadora de manera sostenible y sustentable; y, promoviendo la lucha por la transformación hacia un Estado de derecho y de justicia con equidad social, en resumen, un movimiento sindical con conciencia de clase.

Principios Fundamentales:

1.- Independencia de Clase.  En la toma de decisiones: Nuestras decisiones y actuaciones deben ser autónomas, deben responder al análisis y a la  discusión democrática con los trabajadores y trabajadoras.  No deben responder a directrices o presiones externas, provenientes de patronos, burócratas, partidos políticos, instituciones, entre otras.

2.- Democracia Participativa y Protagónica. Donde la clase trabajadora decida: Que Practique la democracia dentro y fuera del Sindicato como fórmula irrenunciable para tomar decisiones en asambleas generales, referéndums, elecciones o cualquier otro medio participativo y democrático, respetando, disciplinadamente, las decisiones que la mayoría apruebe.

3.- Solidaridad Incondicional con las movilizaciones de los Sectores Explotados y Oprimidos. Que se luche en defensa de los intereses de clase, sin distinción de quienes dirijan estas luchas ya sean trabajadoras o trabajadores pescadores, campesinos, vecinos, consejeros, comuneros, estudiantes, indígenas, buhoneros, etc., independientemente de la organización que les agrupe, en definitiva, seremos igualmente solidarios con las luchas de los sectores explotados y oprimidos del mundo.

4.- Promover la Unidad de las Organizaciones de Base. La unidad ante todo a nivel regional y nacional en torno a este objetivo general y estos principios: la unificación nos fortalece para discutir con los patronos o debatir con las instituciones del Estado (desde el punto de vista de las necesidades de los trabajadores y el pueblo) sobre problemas laborales o servicios públicos, nos facilita preparar propuestas políticas de gestión regional o nacional, entre otros aspectos. La división, las acciones aisladas, desarticuladas y/o fragmentadas debilita la fuerza de  las trabajadoras, los trabajadores y el pueblo, diluyendo la fuerza de la movilización cuando se hace necesaria a la hora de luchar por nuevas reivindicaciones, o mantener las reivindicaciones actuales.

LA MEJOR GARANTÍA PARA QUE SE RESPETEN NUESTROS DERECHOS ES CON NUESTRA

ORGANIZACIÓN, FORMACIÓN Y MOVILIZACIÓN

DE MANERA INDEPENDIENTE, DEMOCRÁTICA, SOLIDARIA Y UNITARIA

 PROPUESTA DE PROGRAMA DE ACCIÓN SINDICAL DE LA PLANCHA CLASISTA.

1.    Defensa de la integridad del salario (ART. 91 CRBV). Hasta que transformemos el actual sistema económico, el salario es lo que garantiza el sostenimiento diario, el crecimiento digno del grupo familiar y la sustentabilidad de la trabajadora y el trabajador en el tiempo, el mismo se complementa con las conquistas sociales.

Impulsemos la movilización por un salario básico que cubra el costo de la canasta básica: (gastos de vivienda, educación, salud, vestido, alimentación, recreación). Por reajustes mensuales del salario, de acuerdo a la inflación, de acuerdo a la inflación (escala móvil de salario)

Por bonos ajustados a la realidad con incidencia salarial. Los bonos sin incidencia salarial deterioran el salario y desmejoran otras reivindicaciones (vacaciones, utilidades, prestaciones sociales, reposos médicos). Impulsemos el debate para que los incrementos económicos tengan incidencia salarial y no como el bono de ayuda familiar sin incidencia salarial que actualmente tenemos, el cual debemos mejorar.

Contribuir en la protección del salario, articulando en cada región con cooperativas, productores y distribuidores para el suministro de productos de primera necesidad al personal del Inpsasel.

2.      POR UNA NUEVA CONVENCIÓN COLECTIVA DIGNA. Promovamos una nueva Convención Colectiva con la participación activa y protagónica de todas y todos los trabajadores y trabajadoras del INPSASEL,  del INCRET y del Ministerio del Poder Popular para EL Proceso Social del Trabajo que fortalezca el interés por el beneficio colectivo sobre la solución individualista, divisoria y pesetera de solucionar todo a punta de bono; y que corrija debilidades como la de la convención actual en su cláusula sexta parágrafo único donde plantea: “Queda entendido que los porcentajes del cálculo para la base del aumento será sobre el salario básico, el monto que resulte del mismo se incorporará como parte de la prima existente…”  y cuya consecuencia fue ¡la devaluación de las prestaciones sociales!

3.      Por el derecho a la vida, la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores: En la lucha por ambientes de trabajo dignos y dignificadores del ser humano se hace necesario que los directivos sindicales se integren a la promoción de la seguridad y salud laboral junto con los  Delegados y Delegadas de Prevención del INPSASEL con un programa coordinado y progresivo que responda a las demandas justas de las trabajadoras y los trabajadores de nuestra institución, tales como activar los Comités de Salud y Seguridad Laboral en cada entidad de trabajo, participar en la elaboración y elaboración del Programa de Salud y Seguridad Laboral y evaluar el funcionamiento de los Servicios de Salud y Seguridad Laboral.

4.      PRIORIDAD AL PERSONAL INTERNO EN CASO DE CARGOS VACANTES O TRASLADOS: Muchas veces no se toma en cuenta al personal calificado que ya está en los centros de trabajo con la experiencia y formación para ocupar los cargos vacantes o para los traslados a otros centros de trabajo con cargos vacantes. Donde actualmente prevalece el interés personal de los patronos del instituto.

5.      DESCANSO, RECREACIÓN, USO DEL TIEMPO LIBRE Y TURISMO SOCIAL. Impulsemos que el empleador cumpla su deber de promocionar e incentivar el desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social como herramientas para fortalecer la calidad de vida de las trabajadoras y los trabajadores, tal como se estable en la Lopcymat, en el Reglamento Parcial de la Lopcymat y en la Norma Técnica sobre el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Es necesario que logremos el cumplimiento cabal de la cláusula 54 (APORTES PARA ACTIVIDADES DEPORTIVAS El Ministerio se compromete, en dotar de uniformes, implementos, equipos, transporte y de más accesorios necesarios para la práctica de las diferentes disciplinas o actividades deportivas, el Ministerio cancelara, de acuerdo a los presupuestos presentados y la planificación acordada, los gastos ocasionados por estos así como la inscripción en los diferentes torneos de los equipos conformados por sus trabajadoras, trabajadores, jubiladas, jubilados, pensionadas y pensionados, así como los organizados por las Organizaciones Sindicales.) de la convección actual como parte del bienestar social de las trabajadoras y los trabajadores de la institución. Impulsemos acuerdos interinstitucionales para lograr la ampliación de las ofertas y descuentos en los centros turísticos vacacionales del INCRET y los pertenecientes al Estado como por ejemplo los de la cadena VENETUR.

6.      POR MAYOR CANTIDAD DE OPERADORES DE SEGURIDAD y EL pago de sus horas extraordinarias: En la mayoría de los centros de trabajo los operadores de seguridad son insuficientes. Como son insuficientes es común que excedan la jornada legal de trabajo y la mayoría de las veces o nunca se les cancelan las horas extraordinarias laboradas ni le compensan el tiempo de descanso que les corresponde. Promovamos el incremento de los operadores de seguridad, y la compensación del tiempo extraordinario efectivamente laborado (Art. 188 LOTTT).

7.      POR la creacion del cargo de RECEPCIONISTAS EN TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO: Los operadores de seguridad realizan labores de recepcionista, funciones que limita sus tareas y que no les corresponden.

8.      POR UN PLAN DE VIVIENDAS DIGNAS PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.  Somos familias jóvenes que necesitamos un Plan de Viviendas que priorice a partir de las necesidades.

9.      POR LA APROBACIÓN Y ASIGNACIÓN DE VIÁTICOS AJUSTADOS A LA REALIDAD para poder atender las demandas de trabajadores y trabajadoras de centros de trabajo alejados de las Geresat.

10.  POR LA CONSTRUCCIÓN DE ESPACIOS EDUCATIVOS PROPIOS.  Para ningún funcionario del Inpsasel es un secreto la carencia de espacios educativos propios donde se puedan desarrollar planes de formación, encuentros, seminarios y foros con la clase trabajadora, a lo interno y a lo externo del Instituto. Proponemos que el Inpsasel financie y promueva la construcción progresiva de estos espacios y/o el establecimiento de acuerdos que garanticen los momentos de formación que serán vitales, administrados por la misma clase trabajadora, en la consecución de los objetivos planteados. Será necesario diseñar este objetivo estratégico con las organizaciones sindicales de las universidades nacionales o entes similares que dispongan de infraestructura adecuada.

11.  POR EL AÑO SABÁTICO PARA TODO EL FUNCIONARIADO. Históricamente este beneficio ha estado asociado al sector educativo, específicamente a los trabajadores universitarios que lo han garantizado en sus convenciones colectivas. Como colectivo clasista, revolucionario proponemos que esta bandera se asuma, de forma dialéctica, como un objetivo que permita sumar formación y actividades de desarrollo de la clase trabajadora en general. Seguimos en tiempos de revolución y no podemos obviar las propuestas que sumen una visión donde no sólo prevalezcan las tareas y la práctica en general. Necesaria también será la teoría y el tiempo para debatirla, desarrollarla, mejorarla y seguir construyendo.

12.  POR UN SINDICATO EN EL INPSASEL QUE SEA INDEPENDIENTE, DEMOCRÁTICO, SOLIDARIO Y UNITARIO, ¡donde LAS BASES DECIDAN!

·         La democracia se manifiesta en: Igualdad de participación para todos los trabajadores y trabajadoras en la información, discusiones y decisiones a ejecutar.

·         Debe establecerse por estatuto  que  las decisiones de  envergadura sobre nuestros intereses  sean tomadas en asamblea de  trabajadoras y trabajadores.

·         Las decisiones fundamentales debemos aprobarlas las trabajadoras y los trabajadores involucrados (por ejemplo: en referéndum para la aprobación de un convenio colectivo de trabajo).

·         Los dirigentes deben ejecutar disciplinadamente las acciones decididas colectivamente.  Dirigente que no cumpla con sus deberes o ignore las decisiones tomadas en asamblea de trabajadoras y trabajadores podrá ser sancionado o destituido de su cargo.

·         Los cargos deben estar sujetos a referéndum bajo el principio constitucional de elección de cargos de elección popular.

·         Impulsar el Consejo Central de Trabajadores y Trabajadoras del Inpsasel, donde todos los representantes de las trabajadoras y los trabajadores: delegados de prevención, sindicato,  caja de ahorros, voceros de consejos regionales de trabajadores y trabajadoras, comités de alimentación, entre otras organizaciones genuinas de trabajadores y trabajadoras del Inpsasel, se reúnan periódicamente, para debatir los problemas de las regiones y del Instituto en general, para el análisis del país, la formación.

·         Impulsar los consejos de trabajadores y trabajadoras (art. 498 LOTTT) como  expresión orgánica del poder popular y en especial para la “participación protagónica en la gestión del proceso social de trabajo”.

·         Obligación de reuniones ordinarias de la junta directiva nacional del sindicato y su enlace permanente con las juntas directivas seccionales para tratar los casos del centro de trabajo, los problemas en la región, o el país, entre otros..

·         Obligación de reuniones semanales de la junta directiva de la seccional del sindicato y la necesidad de su enlace permanente con la junta directiva nacional para tratar los casos del centro de trabajo, los problemas en la región, o el país, entre otros.

·         Promovamos la obligación de funcionamiento regular de las organizaciones de los trabajadores y trabajadoras (Junta Directiva, Consejo Central, Consejos Regionales de Trabajadores, Consejos de Delegados de Prevención, entre otros.) La implementación de las decisiones tomadas por la base de los trabajadores en asamblea,  debe ser garantizada por la junta directiva en reuniones ordinarias en las que haya el debido quórum.

·         Promovamos un órgano informativo sindical electrónico y físico que regularmente informe a los afiliados las decisiones y problemas que existan en las áreas de trabajo o del país y donde se informe periódicamente sobre las finanzas sindicales y se dé cuenta de su administración.

13.  LA SALUD LABORAL COMO PROBLEMA DE SALUD PÚBLICA. Por el alto porcentaje de la población expuesta a este problema, por el alto índice de afectados y por las graves consecuencias, este es un problema de SALUD PÚBLICA. Entre los trabajadores del Inpsasel predomina la disposición a realizar las actividades necesarias para que nuestra Institución cada día avance en su misión de promoción, prevención y atención a la salud y la seguridad laboral; pero existen aspectos que no dependen de nosotros y que debilitan el trabajo que debemos realizar en la Institución, en este tema debemos impulsar el debate para la implementación de los siguientes aspectos:

·         Por planes de capacitación del personal: se requiere la implementación de un plan sistemático de formación y capacitación al personal al momento de su ingreso y regularmente, con el fin de seguir avanzando en la construcción de una institución con alta calidad científica, técnica, social y con alta capacidad de servicio, que permita la mejora permanente de las funciones que desempeñamos y así mejorar nuestra calidad de atención a la clase trabajadora en particular y al público usuario en general.

·         Por medios de trabajo suficientes y apropiados: son insuficientes los medios de trabajo y en muchos casos inexistentes, entre ellos: vehículos, equipos de computación, escritorios con gavetas o estaciones de trabajo, impresoras, fotocopiadoras, escáner, archivos móviles, sillas y mesas de trabajo, equipos de medición para el trabajo de campo, equipos de protección personal, y en muchas ocasiones son inadecuados. Todo esto ocasiona disminución del ritmo de trabajo, tiempos de respuesta y calidad de la respuesta.

·         Por centros de trabajo con espacios adecuados: el espacio físico destinado para atención de usuarios y para el personal del INPSASEL es insuficiente, en general la mayoría de los centros de trabajo presentan déficit de espacio (hacinamiento). De acuerdo al objetivo histórico número 2 del Plan de la Patria (Numeral 2.2.1.6)

·         Por la creación de nuevos laboratorios: laboratorios de ergonomía, laboratorios de equipos de protección personal, laboratorio de toxicología en el Occidente del país, laboratorios de ciencia y tecnologías de información, y laboratorio de ciencia y tecnología aplicada a la salud ocupacional. Así como la reactivación del laboratorio de toxicología de capital.

·         Por la creación de nuevas GERESAT en los estados donde aún no las hay. Y nuevas oficinas con personal suficiente de cada una de las unidades en los estados donde aun existiendo una GERESAT en otras ciudades se haga necesario por alta concentración de trabajadores y empresas.

·         Por campañas de formación e información periódicas en los medios de comunicación, respecto a la cultura de prevención, funciones y políticas del instituto.

·         Desarrollar programas y proyectos de investigación por sector económico para ampliar la capacidad científico/técnica del instituto.

·         Por publicación de libros, revistas, folletos de investigaciones realizadas por la institución en los distintos sectores económicos.

·         Por la publicación en la Web del INPSASEL de los documentos generados en las distintas unidades con acceso al público. De acuerdo al objetivo histórico número 2 del Plan de la Patria (Numerales 2.5.8.1 y 2.5.8.2)

·         Por el desarrollo de nuevas normas técnicas y guías en salud y seguridad laborales.

·         Por la aprobación y publicación del reglamento de delegadas y delegados de prevención discutida en el año 2008.

·         Por la discusión pública y aprobación del reglamento total de la LOPCYMAT.

·         Por un sistema digitalizado de atención al público en cada GERESAT. De acuerdo al objetivo histórico número 1 del Plan de la Patria (Numeral 1.5.2.4)

·         Por la implementación de mecanismos tecnológicos que garanticen la seguridad del personal del Inpsasel.

·         Por una biblioteca física y digital de consulta en materia de salud laboral con acceso a internet en cada Geresat, a cargo de la Unidad de Educación, para fortalecer e incentivar la investigación y la formación. (Plan de la Patria, Objetivo histórico 1, numerales 1.5.1.5. y  1.5.1.8.)

·         Impulsar por la base la discusión en cada seccional del sindicato de los principios éticos de los trabajadores y trabajadoras del Inpsasel.

·         Por el respeto, ejecución y rendición de cuentas de cada una de las partidas del presupuesto anual del instituto.

13. Por el derecho a la participación protagónica de los trabajadores Y TRABAJADORAS en la gestión de la Institución. En consonancia con el Plan de la Patria, las trabajadoras y los trabajadores del Inpsasel tenemos el derecho de participar y decidir sobre la gestión del instituto en todos sus ámbitos, esto permitirá incorporar la experiencia cotidiana de los trabajadores y trabajadoras de base a la planificación, ejecución y balance, haciendo más eficiente y eficaz la gestión del Inpsasel y facilitaría la mejora de la mayoría de los casos enumerados anteriormente. Para el mencionado derecho, en primer lugar nos sustentamos en el Gran Objetivo Histórico número 2 del Plan de la Patria. En particular los Objetivos Estratégicos y Generales

2.5.1. Desatar la potencia contenida en la Constitución Bolivariana para el ejercicio de la democracia participativa y protagónica.

2.5.1.1. Diseñar, junto a las diferentes organizaciones del Poder Popular, normas que desarrollen los principios constitucionales para el ejercicio de la democracia directa.

En segundo lugar este derecho también está en relación con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV):

·        Nuestro derecho a una sociedad democrática, participativa y protagónica…CRBV en su preámbulo y el Artículo 6.

·        El derecho de participar libremente en los asuntos públicos ya que la participación del pueblo en la formación, ejecución y control de la gestión pública es el medio necesario para lograr el protagonismo que garantice su completo desarrollo, tanto individual como colectivo… CRBV en el Art. 62

·        El derecho a asambleas de ciudadanos y ciudadanas cuyas decisiones serán de carácter vinculante… CRBV en el Art. 70

·        El derecho que tienen las personas a la protección de la salud, así como el deber de participar activamente en su promoción y defensa… CRBV en el Art. 83

·        El derecho y el deber que tiene la comunidad organizada de participar en la toma de decisiones sobre la planificación, ejecución y control de la política específica en las instituciones públicas de salud… CRBV en el Art. 84

Promover la contraloría social. Conforme a lo establecido en el Plan de la Patria 2013/2019. Profundizar y Consolidar la participación en el ejercicio del derecho del pueblo a saber y corregir y del derecho de las trabajadoras y los trabajadores de conocer los procesos que les interesan, promovamos la contraloría social por parte de las organizaciones de trabajadoras y trabajadores y desde dentro de la institución (contraloría social interna y externa). Promover desde el instituto la formación en Contraloría Social Responsable. Que los representantes patronales den a conocer la distribución y repartición de las partidas presupuestarias que son aprobadas para el INPSASEL, con el fin de hacer contraloría social.

Fundamentados en el objetivo estratégico 2.4.2. Fortalecer la contraloría social, para mejorar el desempeño de la gestión pública, de las instancias del Poder Popular y las actividades privadas que afecten el interés colectivo. Y los subsiguientes objetivos generales.

14.  POR LA UNIFICACIÓN EN UNA ORGANIZACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORaS y TRABAJADORES DEL INPSASEL, INCRET Y MINISTERIO DEL TRABAJO: Propongamos luchar por la unificación en una sola organización Nacional, con seccionales en cada estado. Esta unificación facilitará la discusión de la convención colectiva y facilitará que el empleador la respete. Esto eliminará la multiplicidad de sindicatos que solo contribuyen a dividir y debilitar a los trabajadores en beneficio del patrón.

15.  POR LA UNIFICACIÓN EN UNA CENTRAL NACIONAL. Estamos hablando de una central donde se unifiquen federaciones por sector económico, federaciones regionales, sindicatos nacionales, Coordinadoras de trabajadores nacionales, Frentes de trabajadores nacionales, Consejos de trabajadores nacionales, Movimiento por la salud laboral, entre otros. Donde se elaborarán las políticas que se emplearán para solventar los problemas que afectan a los trabajadores y que a nivel nacional sea la representante de los trabajadores.  El método de elección para la central nacional debe ser por un método que permita la representación proporcional de las minorías.  Estamos hablando de una central verdaderamente nacional, donde los dirigentes deben rendir cuentas a su región o estado.

POR UN CONGRESO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL INPSASEL, DONDE LAS BASES DECIDAN EL PLAN DE GESTIÓN QUE EJECUTARÁN NUESTRO SINDICATO, CAJA DE AHORROS, DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN Y CONSEJO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.

TRABAJADOR y TRABAJADORA del INPSASEL: ESTA ES LA

OPORTUNIDAD DE CAMBIAR NUESTRA HISTORIA

VOTA POR LA PLANCHA CLASISTA, PARTICIPA

Y EXIGE.